11月17日，陜鋼集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊海峰，黨委委員、紀委書記柯尊海在龍鋼公司與該單位財務、鐵前、安全系統(tǒng)青年人才代表面對面交流座談。龍鋼公司負責人以及陜鋼集團、龍鋼公司相關部門負責同志參加。

        楊海峰指出，今天集團黨委與龍鋼公司青年代表交流座談，不僅是關心關注這三個專業(yè)的青年人才、龍鋼公司青年人才的成長與發(fā)展，也是通過這個會議，對全集團青年及青年人才工作提出希望和要求。各單位黨政、組織部門、人力資源部門、共青團組織等，要切實落實會議相關精神，抓好今后的青年人才工作。他提出四點意見：

        一是陜西鋼鐵前程遠大，他指出，陜西省經(jīng)濟發(fā)展迅猛、城市化進程不斷加快，同時也是一個制造業(yè)大省，省內用鋼需求缺口還很大。“十四五”期間陜鋼集團將通過產(chǎn)品結構調整、菱鐵礦規(guī)?；_發(fā)、打造千萬噸廢鋼加工基地、降低鐵礦石運輸成本，打造“煤焦電鋼化一體化產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈”等措施，補齊產(chǎn)業(yè)鏈和成本上的各項短板，全面提升競爭力。同時，鋼鐵作為陜西省重點發(fā)展的23條產(chǎn)業(yè)鏈之一，受到省委省政府高度重視和支持。集團各級上下要充滿信心、奮力拼搏，把省委、省國資委及陜煤集團對我們的要求落實到位，把我們的遠大前程變?yōu)楝F(xiàn)實。

        二是青年人才大有可為，他強調，新時代是創(chuàng)新引領的時代，是改革開放促進發(fā)展的時代。陜鋼集團能走到今天，得益于供給側結構性改革，得益于改革紅利支撐。改革始終是企業(yè)生存發(fā)展的一把“金鑰匙”，“十三五”期間，陜鋼集團取得了顯著成績。站在“十四五”的新階段，青年人更需要在創(chuàng)新引領、改革發(fā)展、對標學習、追趕超越等方面持續(xù)用力，始終保持銳氣、豪氣，以“當仁不讓，舍我其誰”的姿態(tài)，當好“主力軍”“急先鋒”。

        三是基層磨練大有裨益，他指出，困難就是進步的階梯。青年人才要立足崗位、經(jīng)受磨練，要勇于吃虧、敢于擔當，能夠頂著困難上、奔著問題去，篤定目標不放松，練就成本職崗位的行家里手。各級黨政也要注重培養(yǎng)，提供多崗鍛煉機會和職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助青年人才積累經(jīng)驗、厚積薄發(fā)，不斷提升能力水平，成長為企業(yè)的棟梁之才。

        四是志存高遠大展宏圖，他希望，青年人才要篤定理想，樹立人生信念，持續(xù)努力、持續(xù)奮斗，終生奮斗、終生學習。把時間精力充分用在事業(yè)上、用在持續(xù)奮斗上、用在自我修煉提高上、用在追求幸福生活上，抓住根本，抓住理想，抓住事業(yè)，在陜鋼這個大舞臺上充分施展才能，大展宏圖，最終讓人生豐富圓滿、大放異彩。

        龍鋼公司黨委書記、董事長陳驍在主持座談會時表示，今天的座談會很有意義、很有價值。他希望，龍鋼公司廣大青年人才要時刻牢記楊海峰董事長的四點殷切希望，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)效改革發(fā)展中扛起青年人的責任、彰顯青年人的作為，為建成美麗幸福新陜鋼不懈奮斗。

        會上，青年人才代表分別結合自身崗位實際，圍繞財務管理、鐵前系統(tǒng)降本增效、長周期安全管理、青年人才成長成才等方面進行了發(fā)言，并提出了改進建議和意見。針對建議和意見，楊海峰一一進行了現(xiàn)場回復和解答，并要求龍鋼公司后續(xù)做好跟進落實，設立專門信箱，廣泛收集廣大青年人才意見。