11月18日下午，陜鋼集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊海峰在龍鋼公司就開展黨史學習教育、“我為群眾辦實事”實踐活動暨“健康陜鋼”建設(shè)工作與一線職工代表座談交流，聽取職工意見建議。陜鋼集團相關(guān)部門負責人、龍鋼公司相關(guān)領(lǐng)導以及相關(guān)部門負責人參加。

        座談中，楊海峰表示，今天的座談會組織得非常好，職工發(fā)言非常坦誠、實在，充分說明了職工對集團公司黨政工的高度信任和依靠。各級黨政要不負職工信任和重托，要委托各級工會代表黨政積極開展調(diào)研活動，廣聽民意，充分搜集職工意見建議，為總結(jié)2021年工作，規(guī)劃部署2022年工作提供政策依據(jù)，提出明年為職工群眾要辦的急難愁盼的大事來。

        就深化開展好“我為群眾辦實事”“健康陜鋼”等工作，他希望：

        一是實事求是、客觀反映。工會負責對職工提出的具體意見建議進行分類分工，實事求是、客觀反映，分類研究、匯總分析，并盡快予以回應(yīng)和答復(fù)，在政策范圍內(nèi)最大限度為職工排憂解難，不斷增強職工獲得感、幸福感。

        二是健康生活、健康陜鋼。各級工會組織要切實發(fā)揮作用，為黨政分憂，大力宣傳、倡導職工養(yǎng)成健康的生活方式，摒棄生活陋習，走出“舒適區(qū)”。以“健康小屋”“健康明白人”為抓手，建立職工健康管理體系，推進職工健康監(jiān)測、不健康指征管理，開展健康干預(yù)、健康提示和健康大數(shù)據(jù)分析，運用智慧醫(yī)療指導來幫助職工加強自我健康保護，為職工營造積極健康的生活狀態(tài)。

        三是干群一心、建強陜鋼。企業(yè)要成為職工幸福生活的依靠，解決好職工幸福最根本的途徑就是，不斷提升企業(yè)核心競爭力。全體干部職工要立足崗位，干好本職工作，全力以赴建強陜鋼、建強龍鋼，提升競爭力，為實現(xiàn)打造百年老店，打造中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務(wù)商、建成美麗幸福新陜鋼愿景目標作出新的更大的貢獻。

        會上，龍鋼公司黨委書記、董事長陳驍表示，將扎實做好落實。來自基層不同崗位的15名職工代表結(jié)合工作實際提出了意見建議。陜鋼集團工會對健康陜鋼工作推進落實情況及今后推進目標進行了詳細說明，并就征求和傾聽一線職工福利和需要解決的實事提出安排意見。