3月5日，公司召開三屆五次職代會暨2026年工作會，貫徹落實陜煤集團、陜鋼集團三屆五次職代會暨2026年工作會部署要求，全面總結(jié)2025年工作成效，系統(tǒng)部署2026年重點工作任務(wù)，動員全體干部職工統(tǒng)一思想、凝心聚力，奮力打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)、開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面，為陜鋼集團競爭力再提升貢獻龍鋼力量。

        陜鋼集團副總經(jīng)理楊召朋出席會議并講話。他肯定了龍鋼公司2025年在生產(chǎn)經(jīng)營、降本增效、綠色低碳、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化、機構(gòu)改革和信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面的工作成效，并系統(tǒng)分析了龍鋼公司當(dāng)前發(fā)展面臨的形勢、任務(wù)以及存在的不足。

        按照陜煤、陜鋼兩級集團的工作部署，楊召朋要求，一要堅守安全底線，筑牢安全生產(chǎn)根基，牢記安全事故的沉痛教訓(xùn)，以更嚴力度、更嚴措施筑牢安全防線;二要聚焦提質(zhì)增效，提升核心競爭能力，深化對標管理，攻克成本瓶頸，動員全員創(chuàng)效，深推精益管理，推動企業(yè)運營提質(zhì)增效;三要主攻轉(zhuǎn)型升級，培育高質(zhì)量發(fā)展新動能，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，突破核心技術(shù)，深化智改數(shù)轉(zhuǎn)，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展;四要扛起綠色責(zé)任，引領(lǐng)綠色低碳發(fā)展，守牢環(huán)保紅線，搶抓政策機遇，深化能效提升，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效創(chuàng)造有利條件;五要深化改革賦能，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，進一步深化體制機制改革、理順管理體制、完善運行機制，提升管控效能。

        公司黨委書記、董事長杜東興在講話中表示，回望2025年，龍鋼公司直面市場下行、成本高企等多重挑戰(zhàn)，堅持市場與效益導(dǎo)向，推行靈敏經(jīng)營、柔性生產(chǎn)模式，高強鋼筋等新產(chǎn)品實現(xiàn)批量投產(chǎn)，四級成本管控、全員績效考核、干部剛性退出等機制落地見效，降本增效與管理效能持續(xù)提升，在困境中穩(wěn)住經(jīng)營基本盤、實現(xiàn)了逆境突圍。

        展望2026年，他指出，當(dāng)前，國家政策為鋼鐵行業(yè)智能化、綠色化、高端化轉(zhuǎn)型指明方向，公司面臨市場同質(zhì)化競爭、環(huán)保碳約束、生存與發(fā)展“三重壓力”，同時擁有新質(zhì)生產(chǎn)力與需求結(jié)構(gòu)升級“兩大機遇”，公司上下要認清形勢，深刻把握政策賦予的時代使命，搶抓機遇，以危機感推進轉(zhuǎn)型升級，用自身確定性應(yīng)對外部不確定性。并強調(diào)，要精準施策，以“六大行動”助力各項任務(wù)目標落地見效。一是體制機制改革行動，推行事業(yè)部管理、優(yōu)化職能職責(zé)、深化研產(chǎn)銷一體化與科技創(chuàng)新，破除發(fā)展壁壘;二是成本管控攻堅行動，通過對標管理、全員績效考核、全員創(chuàng)新創(chuàng)效，錨定標桿降本增效;三是裝備升級攻堅行動，依托品牌優(yōu)勢、搶抓政策機遇，構(gòu)建全品類產(chǎn)品矩陣，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越;四是安全環(huán)保質(zhì)量行動，嚴守安全底線、環(huán)保紅線、質(zhì)量生命線，筑牢發(fā)展根基;五是人才梯隊建設(shè)行動，內(nèi)外兼修引育人才，暢通晉升通道，穩(wěn)定職工隊伍;六是共建“四維龍鋼”行動，以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，推動黨建與生產(chǎn)融合，匯聚發(fā)展合力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

        公司黨委副書記、總經(jīng)理王奎作了題為《腳踏實地強根基 仰望星空譜新篇 打贏治虧創(chuàng)效攻堅戰(zhàn) 擘畫轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展新藍圖》的行政工作報告。

        報告指出，2025年面對市場“四重”壓力，公司堅持市場導(dǎo)向、精益管理、改革創(chuàng)新，圓滿落實產(chǎn)量壓減任務(wù);產(chǎn)品結(jié)構(gòu)持續(xù)升級，圓坯生產(chǎn)實現(xiàn)零突破，多項高端產(chǎn)品填補省內(nèi)空白;系統(tǒng)降本挖潛成效顯著，節(jié)能降碳、數(shù)轉(zhuǎn)智改、人才建設(shè)、黨建引領(lǐng)、民生保障同步發(fā)力，企業(yè)保持穩(wěn)中有進、轉(zhuǎn)型起步的良好態(tài)勢。

        報告強調(diào)，2026年作為“十五五”開局之年，公司將以“保生存、謀發(fā)展”為總基調(diào)，全面落實“1236”經(jīng)營思路，錨定營收基準、控虧等核心目標，牢牢守住安全環(huán)保底線，重點抓好六方面工作：一是以市場為導(dǎo)向提升生產(chǎn)經(jīng)營能力;二是以提質(zhì)增效增強企業(yè)市場競爭力;三是以改革賦能激發(fā)體制機制活力;四是以創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提升生存發(fā)展能力;五是以底線思維筑牢抗風(fēng)險能力;六是以黨建引領(lǐng)提升可持續(xù)發(fā)展能力。

        王奎代表行政方，公司黨委委員、工會主席賀增平代表職工方，簽訂了《龍鋼公司2026年工資集體協(xié)商協(xié)議》《龍鋼公司2026年女職工權(quán)益保護專項集體合同》;同時王奎與煉鐵事業(yè)部、煉鋼廠、軋鋼廠簽訂《龍鋼公司2026年經(jīng)營目標責(zé)任書》《龍鋼公司2026年安全環(huán)保及職業(yè)健康目標責(zé)任書》。

        公司黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理張李斌主持會議;公司黨委委員、紀委書記黃素華宣讀了《關(guān)于表彰2025年先進集體和先進個人的決定》;主席臺領(lǐng)導(dǎo)為先進集體和個人現(xiàn)場頒獎。

        會議審議通過了《2025年經(jīng)營業(yè)績完成情況報告》《2025年安全環(huán)保及職業(yè)健康目標責(zé)任完成情況報告》《2025年三公經(jīng)費列支情況報告》《2025年工資集體協(xié)商協(xié)議執(zhí)行情況報告》《三屆四次職代會提案落實情況及三屆五次職代會提案征集情況報告》《2026年工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)》《2026年女職工權(quán)益保護專項集體合同(草案)》;民主評議了領(lǐng)導(dǎo)干部。

        大會在《咱們工人有力量》的歌聲中圓滿閉幕。

        會議開始前，還進行了消防安全應(yīng)急疏散演練。