上半年以來，龍鋼公司軋鋼廠以陜鋼“進步”文化、“正”文化、陜鋼現(xiàn)代版長征精神為主線，積極踐行“想干事、會干事、干成事”的“干事”文化，全體干部職工緊盯目標(biāo)不放松、緊盯異常不放過，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，致力打造一支向上向善、訓(xùn)練有素、爭先創(chuàng)優(yōu)、令行禁止的鋼鐵團隊，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

堅持目標(biāo)引領(lǐng)，提升全員綜合素養(yǎng)

        該單位以“感恩、知責(zé)、律己、有為”為行動坐標(biāo)，創(chuàng)新推出“五抓一提升”管理體系(即抓精細管理、抓職工訴求、抓儀容儀表、抓對外形象、抓工作落實，提升全員綜合素質(zhì)及能力)，并充分利用“一日三查”(即午間巡查、值班抽查、夜間督查)對晨會精神傳達、班清班算指標(biāo)、崗位標(biāo)準化作業(yè)、勞動紀律、文明用語等進行常態(tài)化檢查，并納入專業(yè)考核。通過不停測試反復(fù)抓，文明引導(dǎo)持續(xù)抓，抓常抓長，不斷推動分廠全員作風(fēng)建設(shè)持續(xù)提升，真正打造一支向上向善、訓(xùn)練有素、爭先創(chuàng)優(yōu)、令行禁止的鋼鐵勁旅。

突出責(zé)任落實，打造安全銅墻鐵壁

        該單位明確各階段考核指標(biāo)和任務(wù)，使安全管理工作由“定性”管理轉(zhuǎn)向“定量”管理，從最終的“結(jié)果”考核延伸至全過程全流程考核，并大力推行“一崗一清單”工作，明確每個崗位、每名員工的崗位職責(zé)，強化現(xiàn)場管控責(zé)任落地，形成了“人人反‘三違’、全員保安全”的濃厚氛圍。與此同時，利用“糾違章 治隱患 禁令回頭望”“兩思一確認”兩大安全抓手及“心之所至，安全隨行”等安全管理理念，扎牢了制度的“籬笆墻”，夯實了“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”的安全生產(chǎn)責(zé)任體系。

聚焦精細管理，求解品規(guī)優(yōu)化最大值

        該單位堅持“一切圍著生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn) 一切為了經(jīng)濟效益干”的經(jīng)營理念不動搖，在持續(xù)用好“1216”換輥模式、“紅鋼交接”等管理基礎(chǔ)上，先后創(chuàng)新提出“三階十步”法、機時產(chǎn)量反饋、能源消耗評估、班清班算等新的管控措施，為進一步促進軋制節(jié)奏提升、軋制過程優(yōu)化提供了有力管理支撐。同時在確保坯材轉(zhuǎn)化工作的基礎(chǔ)上，全面圍繞“以效定產(chǎn)、品規(guī)優(yōu)化”原則組織生產(chǎn)，不斷加強生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)，強化工序銜接，創(chuàng)新品規(guī)開發(fā)，通過合理調(diào)整棒材、高線及板帶品規(guī)生產(chǎn)計劃，實現(xiàn)了品規(guī)生產(chǎn)效益的最大釋放，確保了鋼后效益最大化。