2021年，龍鋼公司煉鐵廠始終堅(jiān)持以“干事”文化為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為核心，深入推進(jìn)科技創(chuàng)新工作，確保為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力科技支撐。

對(duì)標(biāo)先進(jìn) 找差距明方向

       該單位瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)各大平臺(tái)前沿，立足中鋼協(xié)、冶金交流中心數(shù)據(jù)，聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，積極對(duì)標(biāo)先進(jìn)找差距，持續(xù)在關(guān)鍵技術(shù)“卡脖子”問(wèn)題上下功夫，不斷總結(jié)，自主創(chuàng)新，總結(jié)出一系列高爐攻守退、“體檢制”、高爐操作“八定九固”、燒結(jié)機(jī)“微負(fù)壓點(diǎn)火”等鐵前操作、管理制度和方法。優(yōu)化鐵前系統(tǒng)冶金實(shí)驗(yàn)室功能，自主引進(jìn)礦粉親水性、同化溫度、連晶特性、粘結(jié)強(qiáng)度、流動(dòng)性指數(shù)等檢測(cè)手段，進(jìn)一步為燒結(jié)、球團(tuán)優(yōu)化配料提供科學(xué)精準(zhǔn)的技術(shù)支撐。據(jù)悉，2021年三季度，燒結(jié)礦制造成本國(guó)內(nèi)排名第34位，中鋼協(xié)排名較2020年前進(jìn)4位，達(dá)到歷史最好水平;授權(quán)專(zhuān)利6項(xiàng)，發(fā)表行業(yè)專(zhuān)業(yè)論文24篇，有力促進(jìn)了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升。

開(kāi)拓創(chuàng)新 解難題添動(dòng)力

       為不斷引導(dǎo)廣大科技工作者積極投身科技創(chuàng)新，該單位通過(guò)細(xì)化完善《煉鐵廠科技項(xiàng)目實(shí)施管理辦法》，大力宣傳科技創(chuàng)新工作政策，鼓勵(lì)全員踴躍申報(bào)科技創(chuàng)新項(xiàng)目、申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利和撰寫(xiě)發(fā)表技術(shù)論文;以提質(zhì)增效、指標(biāo)先進(jìn)為主責(zé)，以解決生產(chǎn)瓶頸問(wèn)題為核心，以技術(shù)創(chuàng)新為突破，鼓勵(lì)廣大職工立足崗位、開(kāi)拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，持續(xù)在科技研究、指標(biāo)提升、工藝優(yōu)化、新品開(kāi)發(fā)、設(shè)備升級(jí)、降本增效等工作中做出貢獻(xiàn)，助力企業(yè)創(chuàng)新能力再提升。2021年，該單位共實(shí)施科技項(xiàng)目32項(xiàng)，其中科研項(xiàng)目10項(xiàng)、四新項(xiàng)目7項(xiàng)、技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目15項(xiàng)，完成27項(xiàng)，延期實(shí)施5項(xiàng)，授權(quán)專(zhuān)利6項(xiàng)，發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文24篇，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

強(qiáng)化培訓(xùn) 壯人才強(qiáng)團(tuán)隊(duì)

       該單位以“現(xiàn)場(chǎng)分享+書(shū)面分享”相結(jié)合的方式，常態(tài)化開(kāi)展科技人才理論知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)交流，結(jié)合工作實(shí)際暢談工作思路，促進(jìn)把培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)充分運(yùn)用到工作實(shí)踐中，進(jìn)一步提升技術(shù)型后備人才崗位業(yè)務(wù)、故障排除及創(chuàng)新能力;建立“一季一小賽、一年一大賽”的競(jìng)賽體系，分類(lèi)開(kāi)展內(nèi)部技術(shù)比武、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，開(kāi)展優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選，進(jìn)一步將理論與實(shí)踐相結(jié)合、課堂與現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合，促進(jìn)后備人才技能水平提升;設(shè)立高爐、燒結(jié)機(jī)見(jiàn)習(xí)工長(zhǎng)崗位平臺(tái)，常態(tài)化競(jìng)聘、培養(yǎng)、上崗，抓住創(chuàng)新人才關(guān)鍵成長(zhǎng)期，進(jìn)一步激勵(lì)后備人才比學(xué)趕超、學(xué)以致用，保持爐機(jī)梯隊(duì)良性循環(huán)，確保為科技工作提供強(qiáng)大人才支撐。