被工業(yè)和信息化部評定為國家級綠色工廠，列入國家第四批綠色制造名單;韓城市生態(tài)園林式企業(yè);“省級園林式單位”稱號;國家AAAA級工業(yè)旅游景區(qū)……近年來，坐落于陜西省韓城市的龍鋼公司榮譽加身，在這背后，究竟隱藏著什么秘訣?今天請跟隨筆者一起走進陜鋼集團龍鋼公司，一探究竟。

        篤定目標，提升綠化面積

        2016年以前，龍鋼公司綠化面積只有2.7萬平方米，綠地占比不足1%。為了徹底改變這一現(xiàn)狀，六年來，龍鋼公司黨政高度重視廠區(qū)綠化種植項目的推進，秉承“綠水青山就是金山銀山”理念，全面開展綠色生態(tài)鋼城建設，圍繞推進工業(yè)旅游主線，以工業(yè)旅游現(xiàn)場環(huán)境提升標準為抓手，按照“四季常綠，季季有花、成林成帶”的思路，通過“見縫插綠、破硬植綠、創(chuàng)意增綠”方法，高起點謀劃，全力打造現(xiàn)代化生態(tài)園林式鋼城。管理干部深入現(xiàn)場勘查、調(diào)研、確認，科學選定地塊及綠植面積，并抓住春、秋季綠化有利時機，提前規(guī)劃、招標、科學選用適宜的綠化苗木，高標準、嚴要求推進樹木栽培與管理工作，有效提升苗木成活率，不斷提升公司綠化面積。截至2022年初，龍鋼公司已實現(xiàn)綠化面積達110萬余平方米，綠化率超35%。

        創(chuàng)新思路，提升公司整體形象

        為有效提升苗木成活率，讓每一分錢、每一滴汗都發(fā)揮作用，龍鋼公司按照“專業(yè)栽植、職業(yè)管護、區(qū)域監(jiān)督管理”的原則，成立專業(yè)綠化管護公司，負責公司綠化管理業(yè)務，落實綠化專業(yè)管護與區(qū)域包聯(lián)治理相結(jié)合的管理機制，實行園長負責制，形成綠化管護協(xié)同聯(lián)動機制。根據(jù)廠區(qū)綠化布局，細化管理單元，分片包干，做好綠化管護工作。同時同步引進專業(yè)設計隊伍，從改變公司面貌，結(jié)合愿景和規(guī)劃等進行全局考慮，融合新時代理念、企業(yè)歷史文化理念、工業(yè)元素和鋼鐵元素等，將企業(yè)文化和綠化創(chuàng)建融入到企業(yè)管理中。同時按照多維度、立體感、有層次、色彩搭配協(xié)調(diào)等原則，設計栽種花草苗木種類及布局，在提升綠化面積的同時，提升企業(yè)整體形象和觀感，全力打造具有鋼鐵特色的工業(yè)旅游線路，達到一舉多得的良好效果。

        群策群力，提升職工幸福指數(shù)

        廠在林中，人在景中。如今走進龍鋼，仿佛置身于叢林花海中，抬頭可見的青蔥與滿眼的繁花，讓人流連忘返。正所謂，造就美好環(huán)境的人更懂得珍惜環(huán)境。為維護好來之不易的成果，龍鋼公司一方面在人員思想意識上狠下功夫，每年定期開展“爭做文明職工，爭創(chuàng)文明鋼城”活動，常年開展“兩不一自覺”文明勸導工作，從規(guī)范職工的一言一行出發(fā)，引導員工爭做文明職工，助力文明鋼城創(chuàng)建，時刻做到不隨意踐踏草坪、攀折花枝等;另一方面常態(tài)化開展環(huán)境整治“六個一”“愛綠護綠”志愿服務、“播種綠色希望 共建生態(tài)鋼城”等活動，以活動為載體，以活動促提升，在潛移默化中不斷增強全體干部職工愛綠護綠、珍愛環(huán)境的意識。同時，強化日常監(jiān)督管理力度，實行區(qū)域監(jiān)督管理機制，落實區(qū)域包聯(lián)治理原則，提升職工愛護一方綠植的責任意識，引導全體干部職工積極參與綠色鋼城建設與維護中。

        干群合力，上下一心，齊抓共管，如今的龍鋼公司，不管是生產(chǎn)區(qū)還是生活區(qū)，隨處可見的綠植，顯示著勃勃生機，飽滿希望的綠色工程，給生活和工作在這十里鋼城的干部職工帶來了一份享受，更增添了一份眷戀。