為深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，深化“以案促改”，扎實踐行“干事”文化，加強對各級管理干部的監(jiān)督，做到“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究”，近期，龍鋼公司紀(jì)委結(jié)合近年來在經(jīng)營復(fù)核、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中發(fā)現(xiàn)的實際問題，策劃實施了科級及以上管理人員離任復(fù)核審計工作機制，并按照相關(guān)要求積極落實。

        此項工作由公司紀(jì)委牽頭，人力資源辦公室、計劃財務(wù)中心等專業(yè)部門協(xié)同配合，針對科級及以上管理人員因辭職、內(nèi)退、調(diào)離、退休等原因離廠，及時啟動復(fù)核審計工作程序，對其在職期間涉及有關(guān)項目建設(shè)、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合復(fù)核審計，原則上復(fù)核時間不超過三個月，并形成復(fù)核審計報告，按程序報請主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交行政管理部辦理后續(xù)薪酬發(fā)放事宜。

        自管理人員復(fù)核審計機制啟動以來，目前已有5名科級及以上管理干部接受復(fù)核審計，其業(yè)務(wù)涉及財務(wù)、項目建設(shè)、設(shè)備采購等重要經(jīng)營管理領(lǐng)域。若復(fù)核審計發(fā)現(xiàn)造成企業(yè)利益損失的，公司紀(jì)委將按照有關(guān)規(guī)定，視情況給予黨紀(jì)、政紀(jì)、扣減薪酬等問責(zé)處理。