二季度以來，軋鋼廠全面提升現場環(huán)境品質，抓過程管控、摳細節(jié)治理、挖特色亮點，不斷強化現場管理綜合水平提升，持續(xù)為職工營造良好的工作環(huán)境。

        抓過程管控，落實主體責任

        為推進生產一線環(huán)境治理常態(tài)有序開展，該單位從監(jiān)督檢查抓起，建立分廠抽查、作業(yè)區(qū)自查、班組互查的三級管理體系，以“橫平豎直、分類擺放、標識清楚、設施完好、安全可靠、舒適潔美”為檢查標準，緊盯區(qū)域日常突出問題，做好治理驗證工作。以作業(yè)活動過程監(jiān)管為重點，定點檢查作業(yè)過程中的行為規(guī)范和作業(yè)完成后的現場清理，堅持走好標準化作業(yè)最后“一公里”。以各級過程檢查問題為考評依據，每天利用晨會、調度會、班前會進行通報問責，壓實主體責任，通過各項有力舉措，該單位現場檢查清潔類問題、考核類問題大幅下降。

        摳細節(jié)治理，強化素質提升

        該單位始終秉承“精”文化理念，嚴格對照6S現場管理工作標準，刀刃向內，狠抓現場治理細節(jié)，敢于發(fā)現問題，善于解決問題。把治理容易疏忽、人員習慣性動作、定制不達標區(qū)域作為重點檢查問題，堅持從“心”出發(fā)，強化溝通服務，用走動式管理發(fā)現基層治理漏洞，手把手傳授治理標準，通過管理者現場指導和督導，一對一解決一線現場治理中的疑難雜癥，對水杯定制、凳子擺放、抹布疊放、柜子頂衛(wèi)生、箱柜等8項現場“小”問題進行規(guī)范，引導職工養(yǎng)成良好的規(guī)范化治理習慣，持之以恒提升人員素質。

        挖特色亮點，改善現場環(huán)境

        為促使現場治理工作再上新臺階，該單位成立現場樣板打造小組，遵循“因地制宜、就地取材、別具一格”的現場治理原則，結合崗位特點，將管理制度、人文關懷與現場提升有機結合，分工種分區(qū)域開展“每周一處改善”活動，充分調動職工參與現場治理的主動性創(chuàng)造性，精心打造特色亮點，實現“一區(qū)一亮點，一景一故事”，營造良好的現場文化氛圍。通過一階段推進，該單位系統(tǒng)性地完成了值班室、貨架、休息區(qū)的自主改善，有力地推動了現場管理科學化、規(guī)范化和標準化，實現了用亮點引領現場提升的新路子，共建美麗鋼城。