近期，能源管控中心緊抓強保供、促順行主旋律，圍繞“防風險、保安全、迎二十大”主線，將安全工作“想在前、防在前、干在前”，通過“思想幫教、提級管控、技能比武”等措施，不斷強化對薄弱環(huán)節(jié)的管理，為黨的二十大勝利召開營造良好安全環(huán)境。

思想幫教，安全教育出新招

        “孫若楠，看了這個視頻，你說說導致這次事故發(fā)生的直接原因是什么?”“這起事故主要是由于當事人安全意識淡薄，存在僥幸心理……”

        為提升廣大員工安全意識，避免安全教育“走過場”，該單位不斷創(chuàng)新安全教育形式，通過開展“安全事故我來講”、事故大反思、標準化操作演練等活動，激發(fā)全員參與熱情。值班領導通過安全大講堂、安全宣講等形式，及時將《安全生產法》、安全操作規(guī)程、崗位標準化等各類安全知識傳達給員工，并與員工互動交流，提高安全思想意識。同時把對各崗位“薄弱人員”的排查與幫教作為近期安全管理的重點，班組長每日堅持“過濾式”排查篩選，發(fā)現班中出現精神萎靡、身體狀況不佳的人員及時勸導休息，做好日常監(jiān)護，杜絕員工上崗“走神”，將不安全因素消除在萌芽狀態(tài)，確保人人安全在崗。

提級管控，風險防范嚴要求

        “隱患排查不能馬虎，要時刻關注首安云平臺提報的‘三違’排查情況，一旦發(fā)現隱患未整改到位，第一時間組織專人落實，并將整改后的圖片傳回‘雙重預防’系統(tǒng)，做到立行立改。”該單位安全員潘永志說道。

        該單位結合安全生產百日行動要求，加大對作業(yè)現場“三違”行為的排查力度，以安全員、班組長、黨員、團員青年為主體組成反“三違”督查小組，督促崗位人員按照規(guī)章流程操作，杜絕違章作業(yè)，每周量化通報各管理人員糾“三違”指標完成情況。針對重點時段的非常規(guī)作業(yè)活動，通過“一人一崗”包聯模式，由包聯領導帶頭對作業(yè)現場安全措施的執(zhí)行情況進行專項檢查，對檢查出的問題，建立整改清單，要求責任人照“單”整改，實現安全檢查整治常態(tài)化。

技能比武，素質提升重載體

        “一定要按照標準化操作流程進行，不得有遺漏項……”電氣專業(yè)工程師郭兵杰宣讀技術比武比賽規(guī)則。

        該單位建立健全安全型、技能型人才培養(yǎng)體系，打通人才成長通道。結合崗位“標準化SOP”“手指口述”“技術比武”等培養(yǎng)方式，利用電氣秋檢間隙，在各高壓配電室開展維修電工開關柜故障維修技術比武，主要分為繪制原理圖和現場故障排除兩部分，由考評組現場隨機設置故障項，選手在規(guī)定時間內完成故障排除，恢復開關柜正常分合閘功能，并對回路進行接線和參數設置，最后通電測試。

        比賽現場，選手們個個使出看家本領，研究圖紙、核對線號、查找故障、分析原因等，你追我趕、比速度、比嚴謹，考驗了選手們對操作流程、規(guī)范及標準的掌握情況，最后由考評組依照評分標準進行打分點評。通過比武，檢驗了大家識圖及快速處理故障的能力，帶動了員工學技能、提素質，為打造高素質人才隊伍奠定了基礎。