“飛燕，你申請的國家實(shí)用新型專利發(fā)證書了，恭喜!”“君榮，祝賀你又拿到一項(xiàng)發(fā)明專利……”

        進(jìn)入2025年，龍鋼公司檢驗(yàn)計量專業(yè)深推“三思”行動，建機(jī)制、搭平臺、添動力，樹立了“人人參與創(chuàng)新、時時都在創(chuàng)新、處處體現(xiàn)創(chuàng)新”的全員創(chuàng)新模式，通過“揭榜掛帥”“賽馬比拼”等機(jī)制，鼓勵干部職工立足重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)改造、優(yōu)化工藝流程、破解生產(chǎn)難題等關(guān)鍵點(diǎn)積極作為，讓創(chuàng)新創(chuàng)造成為全員比能力、挖潛力、拼作為、賽貢獻(xiàn)的行動自覺。

思危：“技改一線”與“個人成長”相輔相成

        “我想讓自己的發(fā)展向技術(shù)方面靠攏。李工，以后還得多麻煩你指導(dǎo)。”在一專多能、一崗多能、一人多能崗位需求的引導(dǎo)下，青年職工陳寶山為自己規(guī)劃了新的成長路線。

        緊盯“人效”提升目標(biāo)和成長為“技能大咖”“技術(shù)大拿”要求，該單位著力推進(jìn)“技能操作”向“技術(shù)研究”轉(zhuǎn)變行動，教育引導(dǎo)職工提升自身價值，活用企業(yè)各類創(chuàng)新型平臺，積極開展“三新三小”、小改小革、“五小”創(chuàng)新等技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動。將創(chuàng)效成果作為考評個人履職的重要支撐，與個人績效相掛鉤，營造出人人積極參與的濃厚氛圍，讓“金點(diǎn)子”“好辦法”紛紛變成“金果子”。

思變：“思路拓展”與“成果轉(zhuǎn)化”并蒂開花

        “如果我們自己把‘熒光熔片法分析焦灰中各組分’這個檢驗(yàn)方法開發(fā)出來，每月可節(jié)約外檢費(fèi)用6.4萬元。”面對因技術(shù)空白而造成的效益流失，原料分析班班長李瑾快速組織成立技術(shù)攻關(guān)小組并進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。

        對照用“賺錢”思維去“花錢”的理念，該單位轉(zhuǎn)變思維，教育引導(dǎo)職工把“能力”當(dāng)錢花、變“潛力”為錢用，在降低生產(chǎn)成本、解決生產(chǎn)難題、提高設(shè)備效能、減少外委費(fèi)用等行動中推行“自主提報+全面征集”措施，有效挖掘出提質(zhì)增效、降本挖潛項(xiàng)目11個、實(shí)驗(yàn)室能力提升項(xiàng)目25個、技術(shù)研究項(xiàng)目47個和科研、“四新”、技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目18個，并實(shí)施“認(rèn)領(lǐng)、指派、挑戰(zhàn)”工作機(jī)制，制定甘特圖強(qiáng)化推進(jìn)，確保思路快速向成果轉(zhuǎn)變。

思進(jìn)：“實(shí)力提升”與“爭創(chuàng)一流”齊頭并進(jìn)

        “要積極對標(biāo)北京中實(shí)國金，在提升實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)?zāi)芰?，建設(shè)主導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室上加快步伐。”在公司實(shí)驗(yàn)室管理專題會上，站長田棟提出了新的目標(biāo)。

        該單位錨定“國內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先”總目標(biāo)，著力儲備專業(yè)技術(shù)，提升專業(yè)綜合實(shí)力和權(quán)威性，全面實(shí)施對標(biāo)一流、爭創(chuàng)一流措施。借鑒中關(guān)村材料試驗(yàn)技術(shù)聯(lián)盟模式，創(chuàng)新建立實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)技術(shù)交流平臺，在課題研究、技術(shù)探索、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)等方面不斷深化合作。與中國計量協(xié)會、中國質(zhì)檢協(xié)會、第三方實(shí)驗(yàn)室等就標(biāo)準(zhǔn)制定、新方法開發(fā)、前沿技術(shù)和創(chuàng)新理念應(yīng)用等進(jìn)行對標(biāo)學(xué)習(xí)，有效推進(jìn)原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科技攻關(guān)質(zhì)效化落地。