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安全環(huán)保 安全生產(chǎn)

創(chuàng)新載體建立長效機(jī)制 拓展形式提升管理水平

——龍鋼公司2021年安全工作綜述

2021-12-30 19:10    來源:安全管理部    作者:白崇高

        安全是發(fā)展的前提,發(fā)展是安全的保障。近年來,龍鋼公司以推動高質(zhì)量發(fā)展為主線,扎實落實兩級集團(tuán)系列會議精神,緊扣“提質(zhì)增效、升級轉(zhuǎn)型、綠色智能”三大主題,扎實踐行“干事”文化,用實勁、巧勁和闖勁,持續(xù)推進(jìn)各項安全生產(chǎn)工作不斷提升,實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)無事故。

重視基礎(chǔ)建設(shè),用實招、干實事、爭實效

        自《安全生產(chǎn)法》實施以來,龍鋼公司認(rèn)真修訂完善全員安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理制度,并結(jié)合實際對有限空間作業(yè)管理責(zé)任和標(biāo)準(zhǔn)重新界定,按照外協(xié)管控新要求,規(guī)范外協(xié)單位準(zhǔn)入流程、同等建立績效考評機(jī)制,落實主體責(zé)任。將“實不實”作為干部安全履職的管控方向,“查工作動態(tài)、查履職記錄、查現(xiàn)場痕跡”,緊追“干實事”不放松;將“好不好”作為安全履職管控要求,“查量化指標(biāo)、查行為標(biāo)準(zhǔn)、查具象結(jié)果”,狠抓“見實效”不動搖。不斷強(qiáng)化實施正向激勵和責(zé)任追究雙向管理,建立公司、分廠、作業(yè)區(qū)、班組四級安全績效評價體系,堅持每月評價,一級督導(dǎo)一級,一級對一級負(fù)責(zé),層層傳遞壓力、層層夯實職責(zé)。

緊盯重點工作,動狠招、下狠力、拼狠勁

        龍鋼公司不斷提升專業(yè)治理能力,發(fā)揮“熔融金屬、特種設(shè)備、煤氣、交通運(yùn)輸”專業(yè)委員會作用,以隱患銷號制為抓手,提高全員隱患排查主動性,圍繞安全綜合監(jiān)管平臺,在完善風(fēng)險辨識、隱患排查提報的基礎(chǔ)上,增設(shè)了安全教育、職業(yè)衛(wèi)生、反“三違”、干部履職查詢等6個新模塊。以本質(zhì)化安全提升為突破口,加快設(shè)備提質(zhì)改造,完成40余項關(guān)鍵設(shè)備的更新?lián)Q代和19項安全自動化、信息化、智能化、機(jī)械化升級革新項目,在有效降低勞動強(qiáng)度、減少危險源接觸頻次的同時,實現(xiàn)技術(shù)保安。在規(guī)范應(yīng)急響應(yīng)與指揮工作機(jī)制的基礎(chǔ)上,狠抓應(yīng)急隊伍建設(shè),配備專、兼職應(yīng)急隊員78名,各類應(yīng)急器材24種,全年組織公司級技能提升活動23次,公司級演練5次、分廠級演練16次、作業(yè)區(qū)演練207次,達(dá)到常態(tài)化演練,提高了應(yīng)急實戰(zhàn)水平。

強(qiáng)化項目推進(jìn),出奇招、謀奇策、建奇功

        嚴(yán)格“三違”人員管控,龍鋼公司為專職安全管理人員配備了30臺執(zhí)法記錄儀,及時斬斷習(xí)慣性違章雜念和僥幸行為幻想,切斷“三違”形成空間。推行個人“三違”累計積分,當(dāng)累計分值達(dá)到設(shè)定值時,觸發(fā)督辦,對照18項“三違”行為清單,助其消除危險認(rèn)知障礙、技能偏差和思想波動,強(qiáng)化規(guī)矩意識和規(guī)則意識,通過分級開展“雙盲”訓(xùn)練,促使應(yīng)急管理水平和能力不斷增強(qiáng),推動應(yīng)急救援實訓(xùn)攻堅行動向高水平方向邁進(jìn)。以“六類”危險作業(yè)的安全管控為核心,對標(biāo)國家重大安全隱患判定標(biāo)準(zhǔn)和各級執(zhí)法檢查重點,建立事故隱患表格化、動態(tài)管理清單,堅持邊查邊改、立查立改、動態(tài)清零,確保安全整治工作見成效。

豐富安全文化,有新招、使新法、結(jié)新果

        龍鋼公司在保持省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)的基礎(chǔ)上,不斷輸入新形式、注入新內(nèi)容,做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色,使安全文化創(chuàng)建活動普及全員、惠其全員。將安全文化根植職工心中,普及安全理念,把“人人都是安全員”“事故不為零,一切皆為零”等安全管理理念以及價值、行為、道德、責(zé)任和文化理念,通過全員安全履職、隱患排查等一系列安全工作,生動形象地進(jìn)行事例比對,使其入腦入心。推動惠民行動,安康杯期間,龍鋼公司各級領(lǐng)導(dǎo)帶隊開展“安全生產(chǎn)基層行”,全區(qū)域開展安全有獎抽考活動,激發(fā)員工參與安全生產(chǎn)共商共建的積極性;在重要節(jié)假日,黨委牽頭慰問傷、困、病員工,送去溫暖,凝聚共識。

        2022年,龍鋼公司將繼續(xù)緊盯“國內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先”總目標(biāo)不動搖,圍繞“素質(zhì)興安、本質(zhì)保安、管理促安”安全管理三大抓手,與時俱進(jìn)完善安全管理機(jī)制建設(shè),構(gòu)建安全生產(chǎn)保障體系,推動安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化,實現(xiàn)更長周期的安全目標(biāo),為陜鋼高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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