進入2022年，龍鋼公司煉鐵廠紀委堅持以十九屆中央紀委六次全會精神為引領，持續(xù)加強廉政警示教育，細化規(guī)范教育方式，深化廉政教育效果，通過加強制度建設、深化警示教育、厚植廉潔文化等措施，確保廉政教育成為黨員干部錘煉黨性、轉(zhuǎn)變作風、提升工作的有效載體，營造出風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

加強制度建設，念好紀律規(guī)矩“緊箍咒”

       為進一步強化干部工作作風轉(zhuǎn)變，該單位紀委細化制定《全面從嚴治黨及班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”責任清單》，進一步夯實黨委班子成員黨風廉政責任，督促“一把手”及班子成員嚴格按照清單履職盡責。同時將集中整治與加強管理、轉(zhuǎn)變職能、深化整改結合起來，修訂完善了《崗位廉潔風險防控手冊》，確保把用制度管人、管事、管權的工作要求落實到日常管理中，滲透到每日工作中，融入到每項整改措施中，不斷促進黨員干部履職盡責，進一步提升工作作風。

深化警示教育，打好廉潔自律“預防針”

       該單位紀委通過每周二視頻會議，常態(tài)化開展廉政警示教育，圍繞近年來已查結的黨員干部違紀案件，結合違紀人員工作性質(zhì)、案件性質(zhì)，分層級、分類別對內(nèi)部與反面教材地域相似、層級接近、崗位類似的黨員干部開展警示教育，警醒黨員干部時刻引以為鑒，心存敬畏之心，促進警示教育更精準、震懾效果更有力;利用班前班后會，組織全員觀看學習《零容忍》《廉鑒》等警示教育片，科級以上管理人員結合工作情況和個人實際情況，撰寫心得體會，打好廉潔自律“預防針”。截至目前，該單位已組織開展廉政警示教育9場次，教育人數(shù)達500人次，發(fā)表個人心得體會9篇。

厚植廉潔文化，唱響風清氣正“好聲音”

       該單位紀委深推“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，持續(xù)厚植“領導有正氣、職工有士氣、企業(yè)有朝氣”的廉潔文化理念，堅持以黨員干部為重點，以關鍵少數(shù)為載體，在全廠范圍內(nèi)廣泛征集廉潔文化警示標語，精選優(yōu)秀標語，制作警示宣傳展板，提醒黨員干部自覺做到自重、自省、自警、自勵。成立宣講團，結合公司“鋼城衛(wèi)士”“精神文明新風獎”等先進人物事跡，深入一線班組進行宣講，不斷提高黨員干部廉潔意識，全力營造出濃厚的廉潔文化氛圍，確保黨員干部隨時隨地感受到廉潔文化的魅力。