“每次培訓的內(nèi)容都有側(cè)重點，很有針對性、指導性和實用性，既有實際操作的方法傳授，又有專業(yè)理論的解讀，指出了日常監(jiān)督執(zhí)紀工作的問題，提出了解決問題措施的‘要害’，對我們下一步開展工作有極大幫助。”參加完8月份紀檢監(jiān)察專題會議后，龍鋼公司各基層單位的紀委書記紛紛表示。

        為進一步推進紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展，2022年以來，龍鋼公司紀委針對紀檢監(jiān)察干部能力素質(zhì)方面的短板，結(jié)合工作實際，強化黨內(nèi)監(jiān)督，把定位向監(jiān)督聚焦、責任向監(jiān)督壓實、力量向監(jiān)督傾斜，努力探索有效履行監(jiān)督職能的新辦法新路徑，每月利用紀檢監(jiān)察專題工作會對紀檢監(jiān)察干部進行“以會代訓”，不斷強化紀檢監(jiān)察干部理論水平和履職能力，穩(wěn)步提升其綜合素質(zhì)和解決實際問題的能力，推進紀檢工作規(guī)范化。

        龍鋼公司紀委每月根據(jù)當月重點工作確定一個主題，系統(tǒng)編排學習內(nèi)容，通過點問題、找原因、定措施、提要求，有針對性地對十二種監(jiān)督方式運用、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、經(jīng)營復核、信訪、宣傳等工作進行專題培訓。培訓采取集中學習，分享交流的方式，相互學習借鑒、相互鞭策，最終達到引導紀檢監(jiān)察干部析事明理、凝聚共識、推進工作的目的。會后同步下發(fā)會議紀要，督促落實，及時轉(zhuǎn)化培訓結(jié)果，將培訓學習的內(nèi)容及時轉(zhuǎn)化為實實在在的行動，深入推動項目建設、形勢教育、降本增效、作風建設等重點工作，促進監(jiān)督結(jié)果有新成效，以強有力的監(jiān)督執(zhí)紀推動各項措施落地，推動各項工作穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好。

        據(jù)悉，龍鋼公司紀委后期還將增加考試環(huán)節(jié)，以檢驗培訓效果，進一步完善以考促學、以干代訓、以案促用，強化實戰(zhàn)實訓和崗位練兵，不斷提升紀檢監(jiān)察干部履職能力。