“新的崗位是新的起點(diǎn)、新的責(zé)任是新的考驗(yàn)。作為黨員干部要帶頭守紀(jì)律、講規(guī)矩，心存敬畏，珍惜名節(jié)，當(dāng)好廉潔典范。”這是龍鋼公司紀(jì)委在開展新提任干部廉政談話過(guò)程中，說(shuō)得最多的一句話。

        為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢廉政思想防線，進(jìn)一步提高黨員干部崇廉尚廉的思想意識(shí)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事氛圍，2022年以來(lái)，龍鋼公司紀(jì)委結(jié)合工作實(shí)際，從廉政談話、廉政教育、日常監(jiān)督三個(gè)維度，為黨員干部精心配制“廉政套餐”，引導(dǎo)黨員干部強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，筑牢拒腐防變思想防線。

        “談話套餐”扣好廉潔從業(yè)“第一?？圩?rdquo;。龍鋼公司紀(jì)委把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到干部選拔任用全過(guò)程，常態(tài)化開展任前廉政談話暨廉政考試，實(shí)現(xiàn)逢提必談、逢提必考，嚴(yán)把干部任用廉潔關(guān)。通過(guò)廉政鑒定“檢廉”、廉政考試“測(cè)廉”、廉政談話“醒廉”、廉政承諾“踐廉”，抓好任前廉政“第一課”，扣好廉潔從業(yè)“第一?？圩?rdquo;。同時(shí)在日常工作中，用好用足“第一種形態(tài)”，加強(qiáng)黨員干部的日常教育和監(jiān)督管理，有效運(yùn)用“四必談”、警示談話等方式，對(duì)苗頭傾向性問題抓早抓小，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

        “教育套餐”擰緊黨員干部思想“總開關(guān)”。依托黨風(fēng)廉政建設(shè)“宣教月”活動(dòng)，龍鋼公司紀(jì)委量身定制警示教育“套餐”，通過(guò)觀看《金融反腐正風(fēng)紀(jì)》，開展違規(guī)違紀(jì)典型案例教育、廉潔主題宣講、黨風(fēng)廉政專題培訓(xùn)、紀(jì)法知識(shí)測(cè)試、廉政家訪等系列活動(dòng)，讓黨員干部“學(xué)廉”“知廉”“崇廉”“倡廉”“筑廉”，做到知敬畏、存戒懼、守底線。與此同時(shí)，通過(guò)漫畫、微視頻、微電影、攝影等作品，深入推進(jìn)廉潔文化建設(shè);組建清廉宣講團(tuán)，深入基層開展廉潔宣講，讓年輕干部自覺扭緊思想“總開關(guān)”，增強(qiáng)自我約束、自我監(jiān)督的意識(shí)和能力。

        “監(jiān)督套餐”筑牢反腐倡廉“防火墻”。龍鋼公司紀(jì)委持之以恒糾正“四風(fēng)”，緊盯熱點(diǎn)難點(diǎn)開展明察暗訪和專項(xiàng)治理，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，加大黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作力度，持續(xù)激蕩清風(fēng)正氣。緊緊圍繞作風(fēng)建設(shè)這一主線，創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化工作舉措，采取經(jīng)常性檢查、重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)檢查、專項(xiàng)督查等方式，到基層10余家單位進(jìn)行系統(tǒng)性、全面性督查，大力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。2022年以來(lái)，共開展作風(fēng)督查6次、專項(xiàng)督導(dǎo)2次，例行檢查10余次，節(jié)日期間監(jiān)督檢查8次、明察暗訪4次，六個(gè)重點(diǎn)事項(xiàng)督查20余次。同時(shí)對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)糾偏，對(duì)于相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)約談，做到對(duì)癥下藥、去疴除弊。