為進一步營造風清氣正的從業(yè)氛圍，四月份，煉鐵廠紀委從廉政學習、廉政監(jiān)督、作風提升三方面著手，不斷創(chuàng)新工作方法，把穩(wěn)思想之舵，共筑廉潔從業(yè)之基，為公司打贏硬仗提供堅強紀律保障。

倡廉行動 增強紀律意識

        該紀委以“倡廉行動”為抓手，扎實推進黨風廉政建設(shè)，以黨紀學習教育為契機，開展一月一次廉政談話、一季度一次廉政家訪、一月四次面對面談心等，要求各級管理人員在履職過程中用好權(quán)、盡好責、管好人、嚴家風，增強黨員干部紀律意識，以忠誠、干凈、擔當?shù)淖黠L維護好企業(yè)形象。同時，利用節(jié)前廉潔警示教育會、“三會一課”等，組織黨員干部開展黨風廉政建設(shè)理論學習，學習中央八項規(guī)定精神、《陜鋼集團八講二十四不準》、公司十三條禁令等，遵章守紀，以學習典型案例落實以案促改，引導(dǎo)黨員干部低調(diào)做人、廉潔做事，為完成全年硬仗目標任務(wù)提供堅強紀律保障。

監(jiān)督有力 增強責任意識

        崗位廉潔風險防控檢查是日常紀檢工作的重要組成部分，是基層抓好廉潔從業(yè)的有力措施，是預(yù)防腐敗、防止基層出現(xiàn)各種腐敗萌芽的有效機制。為進一步加強監(jiān)督，該紀委通過對人才選用流程進行全程跟蹤，做到有競聘必有記錄。嚴格落實競聘流程、“三重一大”制度，從保密上落實試卷的第一時間發(fā)放，從面試打分的合理性科學打分，從結(jié)果公示的從速從快，確保選人用人的嚴肅性、公開性、公平性。同時，關(guān)注職工切身利益，嚴格實行公開化、規(guī)范化審核流程，針對績效考核、評先樹優(yōu)、獎勵分配實施方案，層層復(fù)核、簽字確認，確保制度規(guī)范執(zhí)行，保證職工利益不受損害，增強各級紀檢監(jiān)察人員的責任意識。

作風提升 增強歸屬意識

        作風建設(shè)的好與壞體現(xiàn)的是企業(yè)的精神面貌。該紀委緊緊圍繞“領(lǐng)導(dǎo)有正氣 職工有士氣 企業(yè)有朝氣”的廉潔理念，從作風建設(shè)、會議紀律等方面入手，強化人員工作作風，通過持續(xù)檢查黨員干部履職推進情況、辦公室電腦用電監(jiān)管，會議室及各現(xiàn)場照明使用情況等，督促辦公室人員進一步改進作風，做到規(guī)范用電。同時將文明督導(dǎo)、定時就餐、文明用語等，作為作風建設(shè)日常監(jiān)督的重要抓手，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，以創(chuàng)建文明鋼城為目標，不斷提振全員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。另外，將會議紀律作為轉(zhuǎn)變會風的一項有力舉措，規(guī)范人員動作、會議程序，倡導(dǎo)簡潔、高效的會議，狠抓有會議必有落實的良性循環(huán)，切實提升全體干部職工的歸屬感、自豪感。(煉鐵廠 申勁草 程略)