12月18日，公司召開2025年第四次職工民主監(jiān)督評價會。公司黨委委員、工會主席賀增平，副總經(jīng)理唐曉東及各單位負(fù)責(zé)人、基層工會主席、相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)同志和民主評價團(tuán)成員等參加會議。

        會議對建材質(zhì)量管理項(xiàng)目、燒結(jié)大煙道余熱利用項(xiàng)目進(jìn)行了現(xiàn)場評價。經(jīng)過23名職工代表質(zhì)詢評議，最終建材質(zhì)量管理項(xiàng)目未通過職工滿意度評價。

        結(jié)合此次評價情況，會議指出，一是評價質(zhì)詢環(huán)節(jié)，評委與陳述單位直面問題、追根溯源，深入查擺項(xiàng)目實(shí)施過程中存在的問題，展現(xiàn)出扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng);二是各單位要摒棄“重結(jié)果、輕過程”的片面認(rèn)知，既要緊盯工作成效，更要強(qiáng)化過程管控，深挖問題根源，全面檢視制度落實(shí)成效，主動向內(nèi)剖析反思，持續(xù)做好復(fù)盤總結(jié)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以務(wù)實(shí)舉措推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展;三是全員要牢固樹立“一切問題源于管理，一切管理問題源于人性，一切人性問題源于思想”的理念，將其融入日常工作各環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)程序標(biāo)準(zhǔn)化、管理規(guī)范化、制度合理化，從根源上提升管理效能。

        就下階段職工民主監(jiān)督評價工作，會議要求，一要持續(xù)拓展評價項(xiàng)目的廣度與深度，確保監(jiān)督評價全覆蓋、無死角;二要緊緊圍繞公司全系統(tǒng)降本增效、提質(zhì)增效、管理創(chuàng)效核心任務(wù)，讓民主監(jiān)督評價成為助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手;三要充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督評價平臺作用，凝聚全員智慧力量，積極營造“人人都是監(jiān)督員，事事都可創(chuàng)效益”的良好氛圍，形成推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。