10月22日，在公司相關(guān)部門全程監(jiān)督下，煉鐵廠組織召開了政工科副科長公開競聘。

        政工科副科長是經(jīng)營管理人才隊伍中的中堅力量。為了進一步選好、用好經(jīng)營管理人才，該單位在競聘前期，通過內(nèi)部OA辦公系統(tǒng)、會議通知、微信平臺等宣傳渠道向全體員工告知此次競聘活動，并強調(diào)此次競聘將采取“筆試+面試+民意測評+領(lǐng)導(dǎo)小組評審”的選人考評方式，紀委工作人員全過程進行現(xiàn)場監(jiān)督，全力確?；顒庸健⒐?、公開。

        競聘過程中，競聘人員結(jié)合自身實際，從工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、工作業(yè)績和擬競聘職位的工作規(guī)劃等五個方面進行了細致闡述，清晰的思路獲得了評委們的一致認可;由主管廠長組成的評委小組從專業(yè)角度出發(fā)，拋出“如何與正職配合開展工作”“員工遲到或未按時完成工作如何處理”等一系列尖銳問題，全方位考察競聘人員專業(yè)素質(zhì)水平和管理能力。

        此次競聘本著煉鐵廠“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”選拔原則，從公開報名、資格審查、評議打分到民意測評，各個環(huán)節(jié)公平、公正、公開。據(jù)悉，競聘成績已于當(dāng)日第一時間公開公示，最終聘用人選將根據(jù)競聘成績、民意測評成績和評審領(lǐng)導(dǎo)小組評議等情況綜合考量，確保為經(jīng)營管理人才隊伍不斷注入新生力量。