“將這根紅線接到這個位置，然后用萬用表再測量電壓……”走進陜鋼龍鋼公司馮建斌技能大師創(chuàng)新工作室，工作室負責(zé)人馮建斌正指導(dǎo)學(xué)員調(diào)試一項數(shù)據(jù)，操作臺上整齊地擺著各種各樣的電氣試驗設(shè)備，墻上張貼著各項規(guī)章制度、創(chuàng)新成果等，整個工作室充滿了學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的氛圍。

        1993年，年僅20歲的馮建斌來到龍鋼公司，這一干就是27年。2014年，因為技術(shù)精湛、業(yè)績突出，煉鋼廠創(chuàng)立了以馮建斌名字命名的創(chuàng)新工作室，將電氣方面技術(shù)骨干、專業(yè)精英召集起來，一同解決生產(chǎn)電氣等問題。目前，馮建斌工作室有專業(yè)導(dǎo)師8人，其中高級技師6人、專業(yè)工程師2人，還有20余名大學(xué)生組成的學(xué)員團隊。工作室創(chuàng)建以來，始終以“瞄準前沿、根植實踐、服務(wù)一線、破解難題”為宗旨，突出設(shè)備創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)“專家會診”、人才教育培訓(xùn)三大特色，全面實施科技攻關(guān)、研發(fā)、傳藝、交流，為企業(yè)提質(zhì)增效、培養(yǎng)技能型人才貢獻力量。

因材施教，塑造高技能人才、高效率團隊

        “有了好的平臺，才能培育出過硬的專業(yè)技能型人才，才能為企業(yè)做更大的貢獻。”為著力打造一支學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型、專家型職工人才隊伍，工作室健全了崗位培訓(xùn)體系和晉級模式，根據(jù)工作室結(jié)構(gòu)、人員特點，為每位學(xué)員量身定制了一套培訓(xùn)方案，推出“實訓(xùn)+實踐”“課堂培訓(xùn)”與“師帶徒”互補的培訓(xùn)模式。同時對學(xué)員采用星級晉級激勵模式，設(shè)立一、二、三星級，每半年進行一次晉級、降級評定，由工作室組織理論、實踐考試，科室相關(guān)人員全程監(jiān)督，全面促進工作室成員積極投入到創(chuàng)新工作中去。并以技能競賽為載體，大力實施技能提升工程，廣泛開展以工作室工業(yè)自動化綜合實訓(xùn)為主的電工技能大賽，為更多的優(yōu)秀高技能人才脫穎而出搭建平臺。

集思廣益、破解難題，更好地服務(wù)生產(chǎn)

        “不能等設(shè)備來了再學(xué)習(xí)，針對日新月異的電氣自動化項目，主動出擊，把先進技術(shù)、高端設(shè)備吃透掌握了，才能更好地服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)。”馮建斌經(jīng)常這樣要求工作室成員。

        今年5月份，工作室經(jīng)過長時間研究、討論，開發(fā)出了連鑄AI智能出坯系統(tǒng)，解決了連鑄人工手動控制輥道、升降擋板的推鋼方式。他們采用先進的圖像識別技術(shù)，安裝紅外熱像儀，對擋板區(qū)域、推鋼區(qū)域、冷床區(qū)域進行實時監(jiān)控，將圖像信息通過以太網(wǎng)的方式發(fā)送給計算機，計算機中的自動推鋼系統(tǒng)根據(jù)算法，得出最優(yōu)推鋼方案。通過以太網(wǎng)與輥道PLC通訊，進而控制輥道、升降擋板、推鋼機等裝置，全面實現(xiàn)了鋼坯自動推送功能。此技術(shù)年可節(jié)約300余萬元，也是國內(nèi)首套基于機器視覺的連鑄AI智能出坯系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用。近年來，工作室開發(fā)的項目獲國家專利10項，承擔(dān)完成創(chuàng)新創(chuàng)效項目398項，共創(chuàng)效1350余萬元。

        如今，馮建斌技能大師工作室已經(jīng)成立了6年。在馮建斌的帶領(lǐng)下，更多高技能人才在這里“誕生”，電儀作業(yè)區(qū)高仲毅成為電氣設(shè)備的行家里手;連鑄維修電工梁海峰在第七屆陜鋼杯儀表自動化維修工比賽獲第三名，被授予陜鋼集團技術(shù)能手……

        在今年8月份全國機械冶金建材行業(yè)“示范性創(chuàng)新工作室”評選活動中，工作室被命名為“全國機冶建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室”。工作室負責(zé)人馮建斌也先后獲得了陜鋼集團“勞動模范”、陜西省“產(chǎn)業(yè)工匠人才”等榮譽。