3月10日，龍鋼公司舉行公開競(jìng)聘處級(jí)助理筆試，28人參加理論考試，1人缺考。開考前，隨機(jī)從四套題中抽取了“一號(hào)題”作為筆試試題，整個(gè)考試過程井然有序，考場(chǎng)紀(jì)律良好?？荚嚱Y(jié)束后，工作人員在公司紀(jì)檢監(jiān)察員和職工代表的共同監(jiān)督下，對(duì)試卷進(jìn)行了密封，并立即按照分工進(jìn)行閱卷，閱卷結(jié)束后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、紀(jì)檢監(jiān)察員和職工代表對(duì)評(píng)分后的筆試答卷進(jìn)行驗(yàn)封、拆封，并對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行錄入與統(tǒng)計(jì)。

        按照安排，3月12日，公司舉行了面試，27人參加，2人缺考。本次面試評(píng)委由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組各部門負(fù)責(zé)人組成，紀(jì)檢監(jiān)察員和職工代表對(duì)面試過程進(jìn)行全程監(jiān)督，競(jìng)聘人員首先抽取了面試順序號(hào)，隨后采取抽選題作答和評(píng)委提問相結(jié)合的方法進(jìn)行，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，紀(jì)檢監(jiān)察員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，職工代表核查分?jǐn)?shù)。面試結(jié)束后，將根據(jù)筆試和面試各占50%的原則，核算出競(jìng)聘人員的綜合成績(jī)。整個(gè)面試過程公開、透明、公正。

　　此次公開競(jìng)聘是公司打破干部選聘方式，深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要嘗試。今后，公司將不斷完善公開競(jìng)聘機(jī)制，適時(shí)地組織處級(jí)助理人員公開競(jìng)聘，為更多的德才兼?zhèn)涞哪贻p骨干提供鍛煉與提升的機(jī)會(huì)，創(chuàng)建公正與透明的晉升平臺(tái)。

　　目前，此項(xiàng)工作已進(jìn)入考察階段。