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龍鋼專題 踐行六個意識 工作動態(tài)

創(chuàng)新思路人人想　　 創(chuàng)新成果人人享

公司工會深入一線與職工面對面共商崗位創(chuàng)新大計

2015-02-25 17:43    來源：
　　本網(wǎng)訊　近期，公司工會在工會主席趙春棠的帶領下，深入一線與職工面對面對公司2015年崗位創(chuàng)新工作思路進行討論，并通過召開動員會的方式，為職工解讀崗位創(chuàng)新工作思路，調(diào)動廣大職工的積極性。旨在發(fā)動職工群眾投入到企業(yè)降本增效的工作中，形成創(chuàng)新思路人人想、創(chuàng)新成果人人享的良好氛圍。
　　一是2015年公司將設立200萬的崗位創(chuàng)新專項資金，用來全面激活和調(diào)動職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，同時對崗位創(chuàng)新創(chuàng)效工作的項目評審公開化，始終堅持公開、公平、公正的原則，接受廣大職工的監(jiān)督，杜絕管理問題。二是實現(xiàn)項目全覆蓋。拓寬項目范圍，對項目的創(chuàng)效額度不做限制，只要能創(chuàng)新能創(chuàng)效的項目，不論類別、不論大小全部納入崗位創(chuàng)新項目中，同時無法直接測算效益的管理類項目均可以申報。三是實行“簡政放權”。為進一步減化評審流程及程序，提升基層單位自主管理能力，將部分項目交由基層單位內(nèi)部進行審核驗收認定，公司根據(jù)內(nèi)部認定結果投放適當獎勵。四是針對投資少、見效快、流程短、方法簡單的部分項目，只要是以降本增效為出發(fā)點，公司工會將適當調(diào)整政策，避免官僚主義和形式主義，協(xié)調(diào)解決項目推進過程中遇到的難題，確保職工權益。五是延續(xù)現(xiàn)金獎勵模式，實行誰創(chuàng)新誰獎勵。嚴禁領導干部強行參與獎勵分配，不斷調(diào)動一線職工積極性，讓職工一心一意立足崗位，在付出中受益，拓寬職工收入渠道，六是為了掀起萬余名崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動的新高潮，公司工會將拿出部分工會經(jīng)費對活動宣傳階段收到良好效果的單位給予適當獎勵。 (王娟  薛強)
 

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