在龍鋼公司煉鐵廠有這樣一位80后青年，他懷著對鋼鐵事業(yè)的眷愛之情，懷著滿腔熱忱，一步一個腳印，踏實肯干，從一名技術(shù)員快速成長為技術(shù)科科長。參加工作16年來，他積極鉆研專業(yè)知識，用自己的堅持和努力完成了每一次蛻變，踐行著一名80后鋼鐵工人應(yīng)有的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。他就是陜鋼集團2021年度優(yōu)秀科技工作者吳戰(zhàn)林。

推進科技創(chuàng)新項目 強化高爐爐型管理

      “新時代的鋼鐵工人不僅要有智慧、有技術(shù)，還要與時俱進、勇于創(chuàng)新。”吳戰(zhàn)林常常給身邊同事這樣講。

       2021年，他始終以高爐安全穩(wěn)定順行為出發(fā)點，堅持以科技創(chuàng)新為動力，積極參與推進“爐型管理”項目，成功實現(xiàn)了高爐本體數(shù)據(jù)化實時在線監(jiān)測。項目推進中，他巧借公司大數(shù)據(jù)平臺，堅持深入生產(chǎn)現(xiàn)場解決實際問題，短時間內(nèi)完成了高爐各層冷卻壁壁體溫度、熱流強度、各部位熱負荷、溫度波動范圍、標(biāo)準(zhǔn)偏差、平均溫度等數(shù)據(jù)采集整理和在線監(jiān)測改造，并要求各高爐積極建立爐型管控臺賬，落實周、月爐況分析評價制度，促進高爐爐型管理常態(tài)化、制度化運行。同時他積極組織開展群眾性申報專利、技術(shù)創(chuàng)新等活動，鼓勵廣大職工立足崗位、開拓創(chuàng)新，積極投身科技創(chuàng)新工作。

實時跟蹤實驗數(shù)據(jù) 力促爐況穩(wěn)定順行

      “要堅持以一切服務(wù)于高爐為原則，持續(xù)強化冶金實驗對生產(chǎn)的指導(dǎo)作用，做到提前預(yù)知預(yù)判、及時應(yīng)對，確保爐況長期穩(wěn)定順行。”吳戰(zhàn)林說道。

       作為鐵前系統(tǒng)冶金實驗室管理人員，他充分發(fā)揮冶金實驗室作用，積極建立鐵前系統(tǒng)配礦體系，堅持每日進入實驗室檢查跟蹤實驗結(jié)果，強化燒結(jié)杯、低溫還原粉化、高溫還原等實驗數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)及時總結(jié)原因，制定預(yù)防措施，實時動態(tài)科學(xué)管控高爐，并建立了“常用鐵礦粉理化性能與燒結(jié)特性”數(shù)據(jù)庫，提煉總結(jié)出85種含鐵料基本性能以及三大科學(xué)合理配礦方法，為燒結(jié)配料及高爐用料提供了基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)指導(dǎo)，促進高爐長周期順行。據(jù)統(tǒng)計，三年來，他帶頭開展完成燒結(jié)杯實驗167次，低溫還原粉化實驗300余次，高溫還原實驗100余次，軟熔性能實驗89次，微燒實驗52次。

善于鉆研敢于創(chuàng)新 不斷提升自身本領(lǐng)

       多年來，在一次次攻關(guān)實踐中，善于鉆研創(chuàng)新的他積累了豐富的經(jīng)驗。為不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，他積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，堅持向同行先進鋼企虛心請教，將自己掌握的技術(shù)知識與生產(chǎn)實踐有機融合，不斷提升自身本領(lǐng)。

       功夫不負有心人。近年來，他牽頭組織申報并獲得專利授權(quán)24項，實施崗位創(chuàng)新項目770余項、QC成果20項，共發(fā)表專業(yè)論文150余篇。2021年，他積極組織完成“聚合‘高效冶煉’管理要素 建設(shè)一流競爭力生產(chǎn)模式”“燒結(jié)配礦結(jié)構(gòu)優(yōu)化及主礦系研究與應(yīng)用”項目及獎項申報，均榮獲“全國機械冶金建材行業(yè)‘互助保障杯’職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎”“基于爐料結(jié)構(gòu)和配礦優(yōu)化的燒結(jié)礦冶金性能研究”項目榮獲陜鋼集團2020年度優(yōu)秀技術(shù)進步項目一等獎;“煉鐵燒結(jié)用燃燒粒級分類裝置”專利榮獲陜鋼集團2020年度專利三等獎……

       這就是吳戰(zhàn)林，他熱愛鋼鐵，更愛這片奮斗的熱土。在榮譽面前，吳戰(zhàn)林這樣說，“成績只能說明過去，并不代表未來，只有繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，帶好團隊，把團隊建設(shè)得更加強大，才能更好地為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出更多貢獻。”